雇兼职员工的规则：非全日制用工每天几小时、怎么发工资、能不能随时终止

非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；小时工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬最长不得超过十五日结算一次。任何一方都可以随时通知终止用工，用人单位终止时不支付经济补偿。上述规则来自2012年12月28日修正、2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，核实于2026年10月1日。

什么才算非全日制用工？

非全日制用工以小时计酬为主。在同一用人单位，劳动者的工时一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。

核对事项	法律规则
计酬方式	以小时计酬为主
每日工时	一般平均每日不超过四小时
每周工时	累计不超过二十四小时
最低小时工资	不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
工资结算	最长不得超过十五日

最低小时工资的具体数额由各地规定，应看当地人社部门公布的标准。来源：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》，2012年12月28日修正，核实于2026年10月1日。

雇兼职必须签书面劳动合同吗？

非全日制用工双方可以订立口头协议，但口头协议不代表没有用工规则。工时、小时工资、结算周期和终止方式，仍要符合非全日制用工的法定要求。

即使采用口头协议，也不能约定试用期。用人单位还需要注意，劳动者从事非全日制用工，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同履行。

来源同上：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》，2012年12月28日修正，核实于2026年10月1日。

工资多久必须结一次？

非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。约定的结算日期不能突破这个上限。

小时计酬标准也不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。各地最低小时工资数额不同，不能拿一个城市的标准直接套用到另一座城市。

来源同上：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》，2012年12月28日修正，核实于2026年10月1日。

公司能不能随时终止，为什么不用付经济补偿？

可以。非全日制用工的任何一方都可以随时通知对方终止用工；用人单位终止用工时，不向劳动者支付经济补偿。

这项规则与全日制用工不同，不能直接套用通常所说的离职补偿标准。需要提前多久通知、是否支付补偿，也不能自行套用其他离职情形。

来源同上：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》，2012年12月28日修正，核实于2026年10月1日。

工伤保险由谁缴？

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。该规定来自2018年12月29日公布的《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，核实于2026年10月1日。

对于未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，《中华人民共和国社会保险法》第十条还规定，其可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。能否以非全日制从业人员身份参加，不能只凭口头说法判断，还应结合实际参保情况向当地社保部门核实。

来源：《中华人民共和国社会保险法》，主席令第二十五号，2018年12月29日公布，核实于2026年10月1日。

第一次雇人，最容易漏掉哪些规则？

第一次雇兼职，重点不是把“兼职”理解成普通劳动合同的简称，而是先核对是否属于非全日制用工，再逐项处理以下事项：

• 工时是否符合一般平均每日不超过四小时、每周累计不超过二十四小时的要求。
• 小时计酬标准是否达到用人单位所在地规定的最低小时工资标准。
• 工资结算支付周期是否超过十五日。
• 协议中是否写了不属于法律允许范围的试用期。
• 终止用工时，是否向劳动者说明可以随时通知终止，以及用人单位终止不支付经济补偿。
• 工伤保险是否由用人单位缴纳。

以上规则均来自《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》和《中华人民共和国社会保险法》，核实于2026年10月1日。

常见问题

非全日制用工每天必须少于四小时吗？

法律表述是，在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；它不是简单要求每天固定工作不超过四小时。

来源：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》，核实于2026年10月1日。

非全日制工资可以月底统一发吗？

劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，不能仅约定月底结算而使周期超过十五日。具体结算日可以在这项上限内确定。

来源：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》，核实于2026年10月1日。

非全日制用工可以约定试用期吗？

不可以。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，协议中设置试用期会违反这项规则。

来源：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》，核实于2026年10月1日。

终止非全日制用工一定没有经济补偿吗？

非全日制用工任何一方都可以随时通知对方终止；用人单位终止用工时，不向劳动者支付经济补偿。

来源：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》，核实于2026年10月1日。

兼职人员的工伤保险由本人缴吗？

不是。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

来源：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，核实于2026年10月1日。

资料来源

• 中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）
• 中华人民共和国社会保险法