一人公司实战派离职证明、工资和档案：公司十五日内要办完什么，没办怎么办
公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。工资未结清的，可以依法向当地人民法院申请支付令；公司拖着不发离职证明并造成损害的，还要承担赔偿责任。以上依据现行《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，核实于2026年10月1日。
离职证明必须写什么？
离职证明不是一句“双方已经解除劳动关系”就结束了。依据国务院公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，证明应当写明以下内容：
| 必写内容 | 核对重点 |
|---|---|
| 劳动合同期限 | 起止时间是否与实际合同一致 |
| 解除或者终止劳动合同的日期 | 是否为实际离职日期 |
| 工作岗位 | 是否与劳动合同或实际岗位相符 |
| 在本单位的工作年限 | 起止时间是否准确 |
这些内容来自国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，该条例以国令第535号公布，公布日期为2008年9月18日，同日施行，核实于2026年10月1日。
拿到证明后，应逐项核对。若关键信息缺失或与实际情况不符，可以要求公司补正，不要只收一张没有实质内容的纸条。
公司不发离职证明怎么办？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。该法经2012年12月28日修正，修正文本自2013年7月1日起施行，核实于2026年10月1日。
处理时可以把劳动合同、工资记录、解除或终止通知以及公司拒不出具证明的沟通记录留好。争议发生后，先向公司人力资源部门书面催告，再根据实际情况向劳动行政部门咨询或反映。是否已经产生损害以及如何赔偿，需要结合具体情况判断，不能只凭公司迟延开证明就直接确定赔偿结果。
档案和社保关系为什么要在十五日内办？
公司应当在同一环节处理三件事：出具解除或者终止劳动合同证明；在十五日内办理档案转移；办理社会保险关系转移。
依据全国人民代表大会常务委员会通过、市场监管总局网站刊载的《中华人民共和国劳动合同法》，上述期限适用于全国。该法经2012年12月28日修正，修正文本自2013年7月1日起施行，核实于2026年10月1日。
离职时不要只问“工资什么时候发”，还要向公司确认：
- 档案接收单位或后续办理路径；
- 社保关系是否已经转入新单位；
- 离职证明是否已经交付；
- 工资、加班费及应付经济补偿是否结清；
- 相关经办信息是否准确。
合同文本需要保存多久？
公司不能因为劳动关系已经结束，就立即把劳动合同文本全部丢掉。《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。该法经2012年12月28日修正，修正文本自2013年7月1日起施行，核实于2026年10月1日。
个人留存合同、工资单、考勤记录、解除或终止通知及沟通记录，也有助于核对工作年限、工资支付和离职日期。法定保存义务在用人单位一侧，劳动者另行留存资料，是为了让后续核对更省事。
离职后公司不发工资怎么办？
公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
依据为现行《中华人民共和国劳动合同法》，经2012年12月28日修正，修正文本自2013年7月1日起施行，核实于2026年10月1日。
发现工资没有结清时，先列清尚未支付的劳动报酬，并保存劳动合同、工资单、考勤记录、银行流水和公司的结算说明。涉及加班费或应付经济补偿的，也要把对应项目分开列明，避免最后只剩下一个笼统的工资争议。
劳动行政部门责令支付后仍拖着，会怎样？
对拖欠工资、加班费或者应付经济补偿的问题，劳动行政部门可以责令公司限期支付。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；公司逾期仍不支付的，劳动行政部门责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
该规则来自现行《中华人民共和国劳动合同法》，经2012年12月28日修正，修正文本自2013年7月1日起施行，核实于2026年10月1日。这里要区分两个环节：支付劳动报酬是履行付款义务；逾期不支付后被责令加付赔偿金，是法律规定的进一步责任，不能把两者混为一笔尚未结算的工资。
从上班到单干，还要检查哪些劳动关系问题？
离职手续办完，不等于与原公司的法律关系已经全部处理妥当。准备单干的人，还要分别核对竞业限制、客户资料和离职后的副业安排。
如果准备自己开展同类业务，先看辞职自己干会不会违反竞业限制：最长两年、要给补偿，这几条先看清楚。准备带走此前接触的客户资料，则应先阅读离职带走客户资料自己单干，算不算侵犯商业秘密：判断标准和罚款幅度。如果尚未正式离职，只是想做副业，也可以参考上班之余做副业，公司能因此辞退你吗：劳动合同法里的两处红线。
如果争议集中在通知期或补偿计算，可分别查看辞职要提前多久通知：三十日、试用期三日，还有这几种可以马上走和离职补偿 N+1 怎么算：N 看工作年限，+1 是提前通知的一个月工资。
常见问题
离职当天就必须拿到离职证明吗？
现行规定要求公司在解除或者终止劳动合同时出具证明，同时在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。收到证明后，应核对劳动合同期限、解除或者终止日期、工作岗位和在本单位的工作年限。
离职证明只写已经离职，可以吗？
如果证明没有写明劳动合同期限、解除或者终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限，就不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对证明内容的要求，可以要求公司补正。
公司一直不给办理档案和社保转移，应该找谁？
先向公司书面确认经办情况，要求其履行十五日内办理档案和社会保险关系转移手续的义务，并保存催告记录。争议无法解决时，可以向当地劳动行政部门咨询或反映。
工资拖着不结清，只能继续等吗？
不能。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。向法院提交材料时，应把工资、加班费和经济补偿分别列明，并附上能够证明劳动关系及欠付事实的材料。